男子上班看黄网被解雇后竟然索赔30万!上班看黄色网站该不该解雇?

资讯10个月前发布 xiaoli
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最近大家都在等待中秋国庆放假,上班的心思都淡了不少,经常上班时间开小差或者浑水摸鱼。但是万事都得把握一个度,近日一个男子因为在上班期间看黄色网站导致被公司解雇,一起来看看什么情况?

男子上班看黄网被解雇后竟然索赔30万!上班看黄色网站该不该解雇?

上班看黄色网站被解雇,看起来很合理的一则信息,那么为什么会成为全网关注的焦点呢?原来该男子被解雇后表示不服,申请仲裁要求公司支付违约金30万元,而仲裁结果是公司支付违约金。公司不服仲裁提起诉讼,法院判决无需支付赔偿金,男子上诉二审驳回请求维持原判。

过程看起来蛮曲折的,但其实一看信息大家就都明白事情的因果,只不过为什么会存在争议呢?有人认为上班时间看黄色网站,这并不是什么大的错误,充其量是一个道德问题,开除有点量刑过重;而有的网友则是认为这明显违反职业操守和劳动合同,公司是可以进行惩戒的。

男子上班看黄网被解雇后竟然索赔30万!上班看黄色网站该不该解雇?

那么上班看黄色网站该不该解雇?其实每个员工在入职的时候都有《员工手册》之类的介绍,其中必然会有公司电脑只能用于办公,不能浏览非法网站。所以该男子行为不仅违反劳动合同,也有违社会道德,连用人单位规章制度都无法遵守,是可以解除劳动合同的。

只不过在解除劳动合同的时候,一定要有充足的证据,就像本案中该男子是上班期间浏览色情网站,而公司提交的证据也确实表明男子用公司电脑浏览色情网站和图片,影响到正常的工作。如果证据不充分就开除,就属于违法解除合同,是需要支付赔偿金的。

而该男子也提出过上诉,但是上诉理由和提交的证据都不足以推翻公司的主张,所以解除劳动合同的行为是合法的,所以不支持男子的赔偿要求。

男子上班看黄网被解雇后竟然索赔30万!上班看黄色网站该不该解雇?

总体来看,这起事件引起关注是因为涉及到劳动合同和职场道德的问题,作为一名员工遵守职业道德规范是基本素质,所以员工不仅要有专业技能,职场道德也要培养。而公司方面也要建立健全的规章制度,加强对员工的职业道德教育,遇到类似事件以事实为依据,才能避免产生更尖锐的矛盾,营造良好的职场环境。

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